Detalhes do Curso de Gestão de Recursos Humanos


Gestão de Recursos Humanos

Informações do Curso

  • Preço 32 000,00
  • Carga Horária 40 horas
  • Duração 60 dias
  • Dias de aulas Sábado

Turmas disponíveis para este curso

Turma Prazo das Inscrições Início do Curso Fim do Curso Modalidade Vagas Formador ###
GESTÃO RH 08H- 11H 20/11/2020 até 30/12/2021 06/10/2021 08/12/2021 Presencial 20

Descrição

Tarefas essenciais à gestão de Recursos Humanos executadas com recurso ao RH_Manager

Conteúdo Programático

Objectivo Geral

Compreensão do ambiente organizacional pelo profissional da área de Gestão de Pessoas, para dar suporte ao alinhamento da estratégia empresarial e a gestão de pessoas para o alcance dos objectivos estratégicos definidos

Objectivos Específicos
  1. Desenvolver competências conceituais que possibilitem ao profissional compreender o ambiente de negócios da organização em que actua.
  2. Gerir pessoas e contribuir para atingir os objectivos desta organização;
  3. Desenvolver competências técnicas para planejar, executar, verificar e agir na aplicação de processos, práticas, políticas e directrizes de gestão de pessoas;
  4. Desenvolver competências interpessoais que possibilitem uma gestão equilibrada do capital humano e intelectual nas organizações
  5. Desenvolver um perfil empreendedor que possibilite ao educando visualizar novas oportunidades de trabalho e consequentemente de renda.
Conteúdo
  • Unidade 1: SENTIDO HISTÓRICO DE ADMINIST. DE RECURSOS HUMANOS
    1. Historial
  • Unidade 2: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
    1. Administração de Recursos Humanos como um processo.
    2. A administração de Recursos Humanos como responsabilidade de linha e função de staff.
  • Unidade 3: POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS
    1. Políticas de suprimento de recursos humanos.
    2. Políticas de aplicação de recursos humanos.
    3. Políticas de manutenção de recursos humanos.
    4. Políticas de desenvolvimentos de recursos humanos.
    5. Políticas de monitorização de recursos humanos.
  • Unidade 4: OBJECTIVOS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
    1. Objectivos principais da administração de recursos humanos.
    2. Dificuldades básicas da administração de recursos humanos.
  • Unidade 5: MOTIVAÇÃO HUMANA
    1. Conceito e classificação de motivação.
    2. Causas da desmotivação dos trabalhadores na empresa.
    3. Teoria das necessidades segundo Maslow
  • Unidade 6: MERCADO DE RECURSOS HUMANOS E MERCADO DE TRABALHO
    1. Comportamento das pessoas nas situações externas do mercado de recursos humanos.
    2. Rotatividade de pessoal
    3. Absentismo
    4. Principais causas do absentismo
  • Unidade 7: PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELECÇÃO DO PESSOAL
    1. Recrutamento interno e externo vantagens e desvantagens
    2. Recrutamento interno
    3. Vantagens do recrutamento interno
    4. Desvantagens do recrutamento interno
    5. Recrutamento externo
    6. Vantagens do recrutamento externo
    7. Desvantagens do recrutamento externo
    8. Recrutamento misto e on-line
    9. Recrutamento misto
    10. Recrutamento on-line
    11. Selecção de pessoal
    12. Conceito de selecção de pessoas
    13. Selecção como um processo de comparação
    14. Selecção como um processo de decisão e escolha
    15. Modelo de colocação, selecção e classificação de candidatos
    16. Técnica de selecção
    17. Existência de modelos de decisão
    18. Bases para selecção de pessoas
    19. Características pessoais do candidato
  • Unidade 8: Processamento salarial
    1. Emissão automática de recibos de salário, folha de salários, mapas de IRT e INSS
    2. Agendamento de férias
Recursos didácticos
  1. Manual de apoio